All notifications October 2022 Kategorie Event Notification Award Announcements Intranet Search Markenpositionierung 26. October 2022 dfdffdfd Wir sind auf Deutschlandour 23. October 2022 Matthias Knötzinger ist gelernter Tischler und hat an der HfG Gmünd Produktgestaltung studiert. Nach seiner Zeit als Designer hat er im Juli 2021 sein eigenes Unternehmen "machen&erleben" gegründet. HfG Studierende beim Ostalb Hackathon 21. October 2022 10 Studierende der HfG waren beim diesjährigen Ostalb Hackathon dabei sddd 19. October 2022 dfdf RKW-Praxisbeispiel: Interview mit Carolin Morlock 14. October 2022 Carolin Morlock spricht unter anderem über Ansätze, um das regionale Gründungsgeschehen in der Region Schwäbisch Gmünd zu beleben. Erstsemester tauschen sich aus 5. October 2022 Bei dieser (goConnecting) Impulsveranstaltung hatten die Erstsemester die Gelegenheit sich untereinander kennenzulernen und sich zum Thema Teamerfahrungen auszutauschen. In 3er Teams haben sie sich Gedanken zu den folgenden Dysfunktionen im Team (von Patrick Lencioni 2014) gemacht: Fehlendes Vertrauen Scheu vor Konflikten Fehlendes Engagement Scheu vor Verantwortung Fehlende Ergebnis-Orientierung Die Ergebnisse wurden auf einer Pinnwand gesammelt und besprochen.
Wir sind auf Deutschlandour 23. October 2022 Matthias Knötzinger ist gelernter Tischler und hat an der HfG Gmünd Produktgestaltung studiert. Nach seiner Zeit als Designer hat er im Juli 2021 sein eigenes Unternehmen "machen&erleben" gegründet.
HfG Studierende beim Ostalb Hackathon 21. October 2022 10 Studierende der HfG waren beim diesjährigen Ostalb Hackathon dabei
RKW-Praxisbeispiel: Interview mit Carolin Morlock 14. October 2022 Carolin Morlock spricht unter anderem über Ansätze, um das regionale Gründungsgeschehen in der Region Schwäbisch Gmünd zu beleben.
Erstsemester tauschen sich aus 5. October 2022 Bei dieser (goConnecting) Impulsveranstaltung hatten die Erstsemester die Gelegenheit sich untereinander kennenzulernen und sich zum Thema Teamerfahrungen auszutauschen. In 3er Teams haben sie sich Gedanken zu den folgenden Dysfunktionen im Team (von Patrick Lencioni 2014) gemacht: Fehlendes Vertrauen Scheu vor Konflikten Fehlendes Engagement Scheu vor Verantwortung Fehlende Ergebnis-Orientierung Die Ergebnisse wurden auf einer Pinnwand gesammelt und besprochen.
